要弄懂小企业的企业文化建设怎么做，就需要知道企业文化到底是什么。

    把公司比作一个人，企业文化就是一个人的价值观、气质、个性，也可以这样理解，企业文化是企业在发展过程中自然形成的被全体成员视为理所当然的一套假设（在我们这儿，什么是正确的，什么是错误的，什么是倡导的，什么是反对的，大家都自然接纳并共同遵守，不需要明文规定）。

    中小企业的文化特点是什么？

    中小企业人数比较少，政治、帮派因素很少，人际关系比较简单，企业文化更多体现为老板的做事风格，贯彻的是老板的理念。小企业的文化没有大企业的文化那么深厚和牢固，就像是一个处于青春期的少年，文化的可塑性比较高。

    中小企业文化如何建设？

    不管是老板，还是企业的HR，都要充分利用小企业的文化可塑性比较高的特点，努力建设大家都共同期望的文化氛围，以下是防静电地坪厂家，盈凯地坪几点建议：

    1、 珍惜彼此之间相处，经常交流思想，这一点对于文化培育特别重要，如果大家在一起，缺乏一种默契感，就会对彼此如何相处感到困惑。

    2、 督促公司领导层把工作原则和价值观（企业文化）确定下来。

    3、 经常组织研讨会，每个人都谈谈自己在实际工作中是如何贯彻企业文化的。

    4、当公司出现矛盾和不和谐时，是企业文化建设的最佳时机，一定不要掩盖和逃避，要把问题摆在桌面上进行讨论。

    5、 记住，文化的一个重要意义是让大家在一起能愉快的工作，让在这里工作成为每一个人难以忘怀的美好时光。

    6、 要把企业文化作为日常觉察的基本准则。

    防静电地坪厂家，盈凯地坪我们认为，真正的企业文化是内生的，这一点很重要，不是口头说的，是大家长期在一起工作的过程中逐渐磨合、养成的一种大家都自然而然遵守的一套共同的潜在规范。

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                  ——责任编辑：盈凯工程部 张工

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